Der Stundenlohn steigt um 98,08 K.o., was 17.000/173,33 entspricht. Für diejenigen, die im Rahmen des Hotel- und Gaststättenvertrags mit SA arbeiten, steigt der Stundenlohn tagsüber um 98,84 Kr., was 17.000/172 entspricht. 2 Die Sätze in der Tabelle werden auf der Grundlage des Mindeststundensatzes berechnet, siehe Klauseln B.1.1 und B.1.2. Änderungen des Tarifvertrags und des Dienstleistungs- und Gaststättenvertrags zwischen der Gewerkschaft Efling und dem SA-Verband isländischer Arbeitgeber Ein Arbeitgeber kann von den Löhnen eines jüngeren Arbeitnehmers auf die in Spalte 2 der Tabelle in C.4.2 genannten Sätze den in Spalte 3 angegebenen Prozentsatz des Betrags pro Woche abziehen, der abgezogen würde, wenn der Arbeitnehmer für die in Spalte 1 des Arbeitgebers angegebene Dienstleistung einen Erwachsenentarif hat. Spalte 4 enthält die Dollarbeträge, die abgezogen werden können, berechnet gemäß Spalte 3. Der neue Tarifvertrag ist am 1. April 2019 in Kraft. Das Monatsgehalt aller Arbeitnehmer steigt um 17.000kr. für Ganztagsarbeit und den Mindestlohn für einen vollen Arbeitsplatz beträgt jetzt 317.000kr./Monat. Sie können die neue Lohntabelle hier sehen. Tarifvertrag für die Hotel-, Gaststätten- und Freizeitwirtschaft (kurz gesagt) vom 1. Februar 2018 bis 31. März 2020 (b) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine Mehrzweckzulage in Höhe des in Spalte 2 der Tabelle 12 genannten Betrags zu zahlen, je nach der Instandekzahl der in Spalte 1 dieser Tabelle genannten Beschäftigten.
In den Jahren 2020-2023 können Lohnerhöhungen auf der Grundlage des BIP-Wachstums pro Kopf zum Monatslohn hinzugerechnet werden. Dies kommt den gering bezahlten Arbeitnehmern am meisten zugute, da die Erhöhung zu 100 % zu den Tischsätzen und zu 75 % zu anderen Löhnen hinzukommt. Die wirtschaftswachstumbedingten Lohnerhöhungen werden am 1. Mai für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 aktiviert und basieren auf den von Statistics Iceland berechneten Zahlen des Wirtschaftswachstums für das Vorjahr. Wenn das entsprechende Lehrlingsrecht eine kompetenzbasierte Progression zulässt und der Ausbildungsvertrag nichts anderes festlegt, erhält ein Arbeitnehmer, der nach dem 23. Januar 2020 in einem Gewerbe ausgebildet wurde, den Prozentsatz des wöchentlichen Standardsatzes geteilt durch 38 für jede geleistete Arbeitsstunde, nach den folgenden Tabellen: c) Für die Zwecke dieser Klausel enthält das Ausbildungspaket, das die im Ausbildungsvertrag für die Lehrlingsausbildung festgelegte Qualifikation enthält, die Bewertungsanforderungen für die Erlangung der Kompetenzeinheiten, aus denen die Qualifikation besteht. Die Definition des Begriffs “Kompetenz”, die für die Zwecke der Ausbildungspakete und für die Zwecke dieser Klausel verwendet wird, ist die konsequente Anwendung von Wissen und Fähigkeiten auf den am Arbeitsplatz geforderten Leistungsstandard. Es verkörpert die Fähigkeit, Fähigkeiten und Wissen in neue Situationen und Umgebungen zu übertragen und anzuwenden.
