Bis zum 1. Juli 2014 wurde der Begriff “Ausbildungsvertrag” von der Solicitors Regulation Authority (SRA) zur Benennung von Referendariaten verwendet. Seit 2014 verwendet sie jedoch den Begriff “Zeit der anerkannten Ausbildung”, und seit ihrer Konsultation zum SQE hat die SRA begonnen, den Begriff “qualifizierende Arbeitserfahrung” zu verwenden. Anwaltskanzleien und die SRA bestätigten jedoch, dass auch nach der Einführung des SQE der Begriff “Ausbildungsvertrag” für die zwischen Unternehmen und Auszubildenden geschlossenen Verträge weiterhin verwendet wird. Darüber hinaus wird sich die tatsächliche Art der Ausbildungsbetriebe, die durch ihre Ausbildungsverträge anbieten, infolge des SQE wahrscheinlich nicht ändern, obwohl es den Anschein hat, dass es eine gewisse Deregulierung der erforderlichen Elemente des Ausbildungsvertrags geben wird, wie unten beschrieben. Wir hoffen, dass Sie unseren ultimativen Leitfaden gefunden haben, wie Sie einen Trainingsvertrag nützlich bekommen. Idealerweise ist es am besten, sich Auf Ihre Trainingsvertragsbewerbungen Jahre im Voraus vorzubereiten. Es ist jedoch nie zu spät, die Aktionen zu ergreifen, die Ihre Trainingsvertragsanwendungen erhöhen. Auch nachdem Sie entschieden haben, an welcher Unternehmenskategorie Sie interessiert sind, gibt es immer noch die Frage, welche spezifischen Firmen sich an bestimmte Unternehmen bewerben und/oder Angebote annehmen. Der beste Weg, um zu entscheiden, ob ein Unternehmen das Richtige für Sie ist und einen Ausbildungsvertrag zu erhalten, ist die Abgleich von Praktika. Die Ankunft in Ihrem Trainingsvertrag-Interview ist ein großer Meilenstein.
Sie werden den Bewerbungsprozess überlebt haben, jetzt bleibt nur noch, das Rekrutierungsteam der Kanzlei persönlich zu beeindrucken. Hier ist Ihr Leitfaden, um den Prozess des Trainingsvertrags-Interviews zu überleben. Erfahren Sie mehr über das Bewerbungsverfahren für Ausbildungsverträge bei Linklaters Ein Anliegen des Berufs ist, dass die Zahl der Bewerber jedes Jahr die Anzahl der verfügbaren Verträge übersteigt. [3] Absolventen, die keinen Ausbildungsvertrag erhalten können, haben beträchtliche Schulden angehäuft, ohne dass eine Garantie darauf besteht, sich als Rechtsanwalt qualifizieren zu können. In den vergangenen Jahren war es üblich, dass angehende Anwälte Anwaltskanzleien bezahlen, um sie auszubilden (eine Praxis, die auch in anderen Berufen in der Vergangenheit üblich war, einschließlich Offizierspositionen in der Royal Navy). Auf dieser Seite finden Sie eine Liste der Fristen für Ausbildungsvertragsanträge der Unternehmen, damit Sie nachverfolgen können, wann Ihre Zielunternehmen ihre Ausbildungsvertragsfristen haben. Sie sollten auch die Seite “Feiertage”-Termine besuchen. Größere Anwaltskanzleien bieten in der Regel mehr Möglichkeiten für juristische Praktikanten für internationale Ausbildungsverträge Abordnungen. Wenn Ihnen also eine Abordnung ins Ausland wichtig ist, müssen Sie dies berücksichtigen, während Sie die richtige Anwaltskanzlei für Sie wählen. Ein Ausbildungsvertrag ist im Wesentlichen der Schritt zwischen der Wissenschaft und der Ausbildung zum qualifizierten Rechtsanwalt.
Ihr Jura-Mentor wird den Prozess des erfolgreichen Abschlusses eines Ausbildungsvertrags bereits durchlaufen haben. Daher können sie Einblicke aus erster Hand teilen. Der Mindestlohn nach den SRA-Ausbildungsvorschriften ist der nationale Mindestlohn, der jährlich von der Regierung überprüft wird. Viele Unternehmen zahlen jedoch höhere Gehälter. Beispielsweise bieten Magic Circle Anwaltskanzleien Ausbildungsgehälter in der Region von 45.000 bis 48.000 US-Dollar an. Ein juristischer Ausbildungsvertrag gibt einem angehenden Rechtsanwalt die Möglichkeit, seiner Anwaltskanzlei und der SRA nachzuweisen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die sie für eine erfolgreiche Rechtsausübung benötigen. “Die Auszubildenden sollten den Ausbildungsvertrag als eine Gelegenheit betrachten, ein Schwamm zu sein und alle richtigen Wege aufzusaugen, um der Anwalt zu sein, der sie sein wollen. Ein gewisses Maß an Aufgeschlossenheit gegenüber Ihrer Karriere ist unerlässlich.” Für einen juristischen Leiter, der normalerweise keinen Abschluss in Rechtswissenschaften hat, ist ein Ausbildungsvertrag normalerweise nicht erforderlich, um sich als Rechtsanwalt zu qualifizieren.
Sie bewegen sich in der Regel in Richtung Qualifikation, indem sie Prüfungen bestehen, die vom Chartered Institute of Legal Executives (CILEx) verwaltet werden, während sie unter der Aufsicht eines Anwalts arbeiten. [4] Viele Anwaltskanzleien wollen ihre Ausbildungsverträge zwei Jahre im Voraus besetzen. Für Jura-Studenten bedeutet dies, sich im Juni/Juli der Sommerferien zwischen Ihrem zweiten und dritten Jahr zu bewerben (und bevor Sie eine Gesetzesumwandlung beginnen, wenn Sie ein Nicht-Rechts-Absolvent sind), obwohl einige Firmen unterschiedliche Fristen setzen.
