4. Art. 22 Buchstabe b RSTP bestimmt: Unbeschadet des Rechts eines Spielers oder Clubs, vor einem Zivilgericht Rechtsmittel wegen arbeitsbezogener Streitigkeiten zu verlangen, ist die FIFA für die Entscheidung zuständig: […] b) arbeitsbezogene Streitigkeiten zwischen einem Verein und einem Spieler von internationaler Dimension; Die vorgenannten Parteien können sich jedoch ausdrücklich schriftlich dafür entscheiden, dass solche Streitigkeiten von einem unabhängigen Schiedsgericht entschieden werden, das auf nationaler Ebene im Rahmen des Vereins und/oder eines Tarifvertrags eingerichtet wurde. Eine solche Schiedsklausel muss entweder direkt in den Vertrag oder in einen für die Parteien geltenden Tarifvertrag aufgenommen werden. Das unabhängige nationale Schiedsgericht muss ein faires Verfahren garantieren und den Grundsatz der gleichberechtigten Vertretung von Spielern und Vereinen respektieren… Bei internationalen Fußballstreitigkeiten ist das/die anwendbare Recht(e) vor dem CAS auch in den FIFA-Statuten vorgeschrieben, in denen es heißt: “Der CAS wendet in erster Linie die verschiedenen Vorschriften der FIFA und zusätzlich das schweizerische Recht an.” 8 Die Frage der Bestimmung des anwendbaren Rechts kann besonders kompliziert werden, wenn die Parteien im jeweiligen Vertrag ausdrücklich ein anwendbares Recht gewählt haben, das weder die FIFA-Regeln noch das schweizerische Recht ist. In einer solchen Situation sind möglicherweise drei anwendbare Gesetze im Spiel – (i) die FIFA-Regeln, (ii) schweizer n. Rechts und/oder (iii) ein anderes nationales oder internationales Recht. Nein. Nach dem Gesetz gibt es vier Gründe, die die Beendigung der Beschäftigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen können, und dies sind: Eine ähnliche Schlussfolgerung wurde von der Jury in DER Dr.C Entscheidung 10161150-e vom 13.
Oktober 2016 in Bezug auf die sonst ungleiche Entschädigung bei einseitiger Beendigung des Arbeitsvertrags von jeder Partei zu zahlen: Soll ich das Verfahren der Kündigung auch in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer erwischt wird rot übergeben ein schweres Vergehen, zum Beispiel Diebstahl? Zusammenfassend lässt sich sagen, dass nach Prüfung der Vertragsstrafe durch das Anhörungsgremium (nach schweizerischem Recht) seine spätere Kontrolle durch eine ausländische Gerichtsbarkeit (z. B.
